方案的描述

随着社会日益竞争的激烈，教育培训正为越来越多的企业所重视，根据公司人力资源发展规划要求，以教育培训作为保持企业竞争力的重要手段，通过培训，不仅可以使职工的业务知识、工作技能得以提高，而且可以使得员工的工作态度、工作作风得以改进，最终全面提高员工整体素质，以适应竞争的需要。另外，人力资源教育培训也是企业获得竞争优势最重要的因素之一，这不仅体现在接受培训的员工工作技能的提高上，同时还体现在企业整体竞争力的增强上。企业员工整体素质与企业系统性的同步提高，可促使企业经济效益的进一步提高及市场竞争力的增强。企业培训管理系统充分利用现代网络技术，坚持“以服务公司发展和员工成长为宗旨，以创新能力培训为主题，以员工知识水平和整体素质提高为核心”的指导思想，按照“统一规划、统一要求、归口管理、分级分类实施” 的原则，与公司培训管理制度相结合，实现该企业培训管理系统。

系统特性

1）强大的功能及高扩展性

2）学分目标管理新体系，按年度对学员进行考核

3）更完善的培训管理，满足流程化的项目管理需求

4）采用纯B/S架构，无需安装任何插件，使管理与学习更加方便快捷